简历里校园活动怎么写？

　　在学校没有参加过啥活动比赛的，这一块就写了几个字。

　　一般来说，没有实习经验、项目经验的求职者可以把校内经历做重点描述，包括实习含金量低的，只有一份实习的，把校园活动丰富美化，简历就不会显得单薄了。

　　如果大学生求职者在校内参加过学生会，负责过某些项目，可以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。

　　现在很多大学生简历中都写自己担任过学生会职务，是某某社团的宣传部部长等，这种情况下，单纯写职务就变得没有意义，而应该写在学生会做过哪些漂亮的工作，负责过什么，取得了什么成绩等。

　　举个例子：

　　1⃣️社团名称​ 职位名称​ 2016•7 – 2017•7

　　• 总结你做了什么以及其结果

　　• 带领xx名小组成员组织xx活动，招募了xx人，在xxx月内增加人数xxx

　　• 组织xx会议，邀请xx嘉宾并吸引xx人

　　2⃣️志愿者工作名称​ 职位名称​ 2016•7 – 2017•7

　　• 总结你做了什么以及其结果

　　• 组织xx活动……，吸引 xx参与者/观众/帮助xx人

　　• 带领xx人做了xx

　　⚠️有丰富实习经历、兼职经历的求职者把校内经验一笔带过就好，而对于已经毕业一两年的求职者来说，简历中就没必要再写校内经历了，这时候的你要用自己的工作经验打动HR。

　　除非你大学四年都在寝室里躺得睡了过去，否则校园经历至少写个半页简历，很多同学说我没有参加过学生会啊，但是校园活动和组织可不止学生会，如果我们以最终的求职为导向，我们可以将组织和社团进行简单的划分：

　　兴趣爱好类：诗词书画、体育竞技、漫画街舞、汉服民俗、志愿者协会

　　技能类：数学建模、编程联盟、摄影协会、建筑模型

　　职业类：职业发展协会、演讲协会、微软学生俱乐部、华为俱乐部、职徒校园俱乐部、德勤俱乐部等

　　官方类：校级和院级团委学生会、班委会、党支部组织、科创协会、勤工助学岗

　　从进入的难度来看，一般情况是职业类>官方类>技能类>兴趣爱好类，当然这个与社团的管理人员、制度传承、高校的鼓励程度直接相关，并非是绝对的。

　　职业类型的社团一般以职业发展为导向，一般会参与组织一些职业相关的讲座和沙龙，也是与职场最近的地方，随着和在职人士交流地增多，可以极大拓展自己对职场的认知，尽早明确自己的职业规划方向。对于已经确定方向的同学，可以参与名企在高校设立的俱乐部，通过协助企业开展校内的各项活动，俱乐部成员不仅拥有更多与企业人员直接交流对话的机会，表现优秀的话更可能会有面试绿色通道，这不失为在校大学生进入心仪企业的捷径了。

　　官方类：团委学生会以及其他官方组织，会和高校老师有比较多的工作交集，往往也会承办校级、院级大型的活动，这些经历是非常锻炼个人的领导能力、策划能力、组织能力和执行力。此外在这类组织任职，往往有更多的机会获得素质拓展加分、优秀学生干部等荣誉奖项。且因为一般规模较大，也是拓展跨专业跨学院人脉的好地方。

　　技能类：社团成员一般会有一定的知识壁垒，该类社团往往与个人所学专业直接相关，工科为主，组织者一般具有比较深入的研究和专研能力，该类社团一般有相关的指导老师进行辅导支持，如果日后打算做技术方向，这是一个不错的选择。

　　兴趣爱好类：往往是某一领域兴趣爱好者聚集区，参与者门槛较低，社团内学习以兴趣为主，与职业的关联度较低。

　　在简历里，一般将这个模块单独填列，这个模块的命名没有明确的规范，可以命名为“校园活动”“组织经历”“活动经历”“比赛经历”“社团经历”“社会实践”等，可根据具体简历的内容来对此模块进行命名。

　　基于以上分析，根据简历撰写相关性原则，职业类、官方类、技能类的组织经历一般建议放置在组织和活动经历中，位置排列在实习工作经历、项目经历之后。兴趣爱好类的经历一般放置在简历兴趣爱好的类别，一般放置在简历的最末端。

　　与岗位相关性较弱的比赛也可以放在这一个模块，例如“公益创意大赛”、“互联网+创新创业大赛”、 “英语口语比赛”、 “书法大赛”、 “摄影大赛”，这类比赛一般能突出个人的组织能力，领导能力，且参与的时间点在校园时代，但是与工作所要求的经验和技能又没有太直接的联系。

　　需要说明的是，在HR眼中，并不是所有的校园组织和活动经历都是有价值的，如果在一个组织里只是干事，没有做到副部长以上的职级，除非是和岗位特别相关的经历，一般不用写；同理，如果比赛没有得奖或者只拿了院级以下的名次（包含院级），一般没必要写，除非这段经历你扛了大梁，也学到了很多东西。因为这些只能证明你参与过，但是并不能证明你的实力，可能大一大二经历匮乏，只有这些能被写在简历上，但是到了高年级甚至研究生，就需要更有竞争力的经历来替代之前关联性稍弱、含金量稍低的经历了。

　　下面我们列举一个组织经历的案例：

　　重庆大学经济管理学院学生会 外联部部长 2015.09-2016.9负责校园内部合作及校外招商引资，根据我院活动类型，策划与商户高匹配度的广告植入累计洽谈合作机构超过50家，先后为雀巢咖啡、腾讯、好乐迪KTV等知名企业策划校园营销活动，参与12场商业性质的广告策划和投放，包括院迎新晚会、十佳歌手大赛等任职期间，获取现金赞助金额达2万元，以及价值超过10万元的会员卡、设备租赁等活动物资；累计活动参与人数达1万余人，单次活动覆盖参与人数均超过1000人，活动现场为商户直接带来销售额累计超过3万元

　　很多同学参加过不止一个组织，也参与过不止一个活动和比赛，这种情况下，遵循相关性原则，在经历足够丰富的前提下，仅详细描述与应聘岗位相关的经历；每一段经历描述中，同样遵循STAR法则或PAR法则。

　　有了正式工作经验后，校园的经历需要逐步从简历中删减并逐步剔除，职场是一个升级打怪的过程，一直保留只能说明你工作之后的经历、经验和成就还没有超过你校园所取得的成就，除非你从事的工作是与校园市场高度相关的。

　　更多关于简历的求职技巧可以阅读：

　　以下是我撰写的其他文章：怎么修饰个人简历中自己薄弱的科研经历？简历中怎么写「项目经历」最好？为什么？

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　　大学四年，你或多或少都有一些校园经历，那么如何在简历中书写一份优秀的校园经历呢？

　　首先，我们要明确的是个人简历不论什么模块，最终都是以求职目标为导向。一份优秀的校园经历和求职目标岗位密不可分。

　　让我们闲话少说，直接上案例和方法！

　　对了完全没有参加过任何校园活动/实习的同学，可以用项目经历来代替，参考下面这份模板即可：

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　　你可以先枚举出每一个你参与过的活动和每一个你组织过的活动。

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　　（2）社团活动（志愿者协会/漫画社/街舞社/汉服社/诗词社/…）

　　（3）团体竞赛或个人竞赛（校级/院级/系级）

　　（4）社会实践活动（兼职/支教/志愿者/…）

　　（1）以个人或团队发起的组织（团日活动/义卖/普法活动/重阳节敬老活动/英语演讲/…）

　　（2）校内和校外机构组织的赛事和活动（运动会/迎新晚会/夜跑/摄影比赛/…）

　　远远不止我上面罗列出来的活动，大学四年，你们学校一定有很多“五花八门”的活动…

　　相信你经过第一步，一定罗列出不少的校园活动…

　　那么，第二步这需要你对招聘JD进行分析，筛选符合求职目标的校园活动。

　　只有根据JD写简历，才能做到有的放矢。

　　我给大家总结了三个筛选原则

　　第一个原则：优先填写与所申请岗位相关的校园活动经历。

　　第二个原则：优先填写你组织过的而不是你参与过的。

　　第三个原则：在第一原则的基础上遵循第二原则

　　如果你想要申请的是策划类岗位，那你可以填写各种你组织过某个活动的校园经历，从而体现你的组织能力和策划能力。但如果你要申请的是金融岗位，那你就没必要写你创办了摄影社之类的，而是写一些与金融岗位相关的活动。

　　在没有实习经验和项目经验的情况下，书写校园经历在一定的程度上确实能够丰富你的简历，但是不宜过多，建议最多不超过3段校园活动经历。

　　（1）常规描述 VS 可量化数据描述

　　要把经历往简历上放，那就势必得做一个成果展示，只要涉及到成果展示，那就尽量选择用可量化的数据去描述成果。

　　接下来，我们看一个常规描述和用可量化数据描述的对比：常规描述：负责每周给校园官方微信公众号撰文，阅读量高，获得同学们的积极回应。可量化数据描述：负责给校园官方微信公众号撰文，每星期平均贡献2篇图文，平均阅读量3000+。使学校官方微信号一年内新增粉丝5000+，增长超过20%；文章平均阅读量提升18%，阅读完成率提升7%。

　　用可量化数据描述，让人更加直观的了解到你做什么，有什么能力，这样比一句笼统的描述可好太多。

　　接下来给大家分享一些不同校园经历的例子，供大家参考。校学生会 主席协调校团委各部门的工作，协助校团委文体部、组织部，先后组织“闪青”、“彩跑”等大型学院活动，其中彩跑活动参与人数超过1200人创建并运营团委微信公众平台，审核编辑推送内容，报道团委活动，并策划每周选题；已有3000+同学关注，并通过公众号推文形成实习群、活动群等2个500人活跃大群四叶草公益协会 部长策划“山区孩童献爱心”活动，和部员一起在校园各处放置收集袋，号召同学们捐出闲置物品，收集衣物100+件和书籍200+本，打破历届收集物资记录组织开展“爱心义卖饼干”活动，在万达广场周围和部员一起摆摊出售饼干，并将义卖所得收入900+捐给自闭症儿童带领部员前往福利院，分配各自打扫任务，给福利院的老人带去温暖中国商业银行中小企业贷款业务专题研究小组 组长对中国商业银行中小企业贷款业务进行专题研究，总结国外主流风险定价方法，分析中国商业银行的定价能力及发展前景作为组长，统筹安掋组内分工及工作进度；个人负责国内外相关论文的归纳整理，联系并采访风险管理教授及银行业专业人士，形成书面报告并进行现场展示经历初赛、复赛、北京赛区决赛,最终晋级北京赛区前五强

　　校园经历不只是校园中你参与的活动，它需要描述你参与活动所获得的成绩。

　　1.用数字去描述。

　　2.举出详细的例子。

　　3.有些内容需要包装，但是不能太过分。

　　校园活动经历你知道怎么写了，那么最后一步你需要做的就是挑选好个人简历模板。

　　

　　这些都是符合当下HR审美的简历模板，在外观上，符合一页纸原则；在内容上，模块化书写。

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　　姐妹，秋招提前批已经开始啦！很多大厂已经进入笔试环节，而你还在纠结秋招怎么准备？春招没有实习经历怎么办？简历怎么写？

　　❌达咩！一定要先行动起来，根据岗位JD把简历准备好！对没有实习经验的大学生来说，“在校经历”最能丰富你简历卖点的部分，一定要用这部分展示自己的工作潜能！

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　　如果你有：

　　学生会主席、班级团支书,还有各种部门小组长，小委员啥的,这类基本属于官方性质的组织工作，需要体现你的组织管理能力。

　　团队管理:拆解学期工作目标，制定学期工作计划xxx，通过人员管理和任务分配实现年度工作达成率100%。

　　活动组织与统筹:为实现xx目标，组织策划x×主题活动xx场，参与人数达xx，活动好评反馈率98%。

　　组织沟通与协调:负责校级、院级、班级内的沟通管理工作，从0至1搭建沟通管理流程，优化沟通效率，并能有效带新人快速上手协调工作,实现日常效率最大化。

　　类似于这样,你还可以写【人员纳新与管理】【资料审核与整理】等各类，你在这些组织工作中实操的部分,一定要具体到自己的action 和result。

　　核心是突出你明确目标，明确施展计划和管理的能力。

　　很多同学在校基于自己的兴趣参与了社团组织，这部分经历其实是很有趣也会有亮点的。这类要重点突出你的活动组织与策划能力。

　　社团管理与人员组织:负责xx社日常管理与组织工作，主导社团招新流程，招募新社员xx名。

　　活动创新策划与转化:独立/参与组织社团活动xx场，参与人数达xx以上，活动报名转化率达98%(转化率是指比如说从线上报名到现场的转化人数，或者现场活动人数到成为社团成员/付费的转化人数，看你具体的活动目标是什么)。

　　一般来说，大家参与的比较多的是学科竞赛或者创业创新类竞赛，一类是偏向专业知识能力，一类是偏向于综合能力实践。

　　学科知识类的：比如数学建模大赛之类。运用xx、xx、xx专业知识，在xxx(比赛背景)下，做了xxx，最终效果xxx，在多少支队伍中脱颖而出，拿到多少名次。这里不好把模板写死，因为各个学科竞赛的赛制会有些差异，写的时候注意突出专业能力/工具，以及获得的优异成绩。

　　创新创业类的竞赛：这类基本是实现/实践一个项目，我们回到star法则，介绍项目背景和目标,写自己的工作方法，以及最终效果和竞赛成绩。这类要突出的是方法思考和结果。

　　有很多同学有自己的社交账号，比如抖音、小红书、b站等等，虽然不是什么大博主，但是自己有一些持续的更新和运营，如果你要应聘新媒体类内容类职位，这个经验是可以写的。

　　账号定位与策划:描述自己账号的定位、受众人群、内容赛道、差异化创新点,以及你为自己内容账号做的系列内容策划。

　　内容创作能力:独立创作xx内容多少篇，收获的粉丝量阅读量效果数据。

　　运营维护与数据分析:一些小技巧，比如抽奖增加转发、留言互动维持粉丝粘性;通过历史内容分析总结选题方向，优化内容等。

　　许多同学给初高中生做家教,或者带小学生写作业什么的。你要是没有太多亮眼的校园活动和竞赛经验，这个也可以写。

　　通过了解学生的具体情况，衡量家长要求和期待，设定合理的学习目标。按周/月/季制定教学计划，稳步推进，查漏补缺。补习后，学生成绩平均提升30%，家长反馈满意度高。

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　　据相关调查显示，hr平均每份简历查看时间为3-5秒，如何在短短的时间内，抓住hr的眼球进而获得面试的机会！用心打磨简历就显得尤其重要了～

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　　校园经历的主要来源有以下几块：

　　暑寒假的社会实践是大多数学校硬性要求参加的活动，所以在校园经历这块，会有内容可写的。比如说支教、支农、义工、宣讲、社会调查、学习参观、社会服务等。

　　学生会主席、部长、副部长、委员、班长、团支书、社团、学习委员、生活委员、组织委员、心理委员等。

　　或者你只是在某部门当了干事，只在某社团活跃了短暂的时间，但只要有实际的工作内容输出，都是可以体现在简历上的。

　　比如说协助组织了班级的某次集体活动，参与了导师组织的某次调研活动，参与了某次校园比赛/活动的组织，还有在社团协助参与了某项活动。

　　注意 ！不是所有的校园活动经历都需要写到简历上，在hr眼中，重要的不是你参与了多少活动，而是你通过这段经历得到了什么，能够证明你有什么样的能力。

　　其次，不同的岗位对于候选人的能力要求有着显著的差别，hr重点看的简历内容也不同，所以大家需要根据目标岗位的要求，筛选出能够证明相关能力的校园经历，再写到简历当中，无关的经历可以直接省略，做到有的放矢。

　　善于利用数字来突出实力和成绩，让简历显得更加有理有据。

　　如果数据不够亮眼，可以写间接或对比数据，比如：公众号用户数从x万涨到x万，可以改表述为“用户数同比增长xx%”。

　　总而言之：用看起来高大上的方式来展示成果。

　　对经历的描述，既不能简单一句话带过，也不能重复冗杂没有重点。我们应该把经历提炼成一个一个的小句子，分层次进行阐述，这样既能条理清晰，还能看起来真实可信。提炼的方式，可按照STAR原则来写：

　　Situation（情景）— 事情是在什么情况下发生的；

　　Task（任务）— 你是如何明确你的任务的；

　　Action（行动）— 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

　　Result（结果）— 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

　　首先，阐明了校园经历中你主要负责的内容；其次，描述任务和行动；最后，写出任职期间所做出的成果，条理清晰，用词准确。

　　另外，在撰写中要注意加入行为词，如：参与、担任、执行等这类词汇能够直接、简洁地凸显领导能力、学习能力以及团队合作能力等。

　　● 活动执行：跟进活动流程，协助完成学生会各类活动共xx场，参与人数累计xxx余人;

　　● 合作洽谈：制作赞助等合作方案，跟进企业沟通与反馈，与x家企业达成合作，共拉取赞助xx+；

　　● 部门支持：及时完成部长下达的各项工作，个人工作考核分达满分10分。

　　● 创意讨论：根据社团活动主题，参与活动创意的讨论，共提供活动创意xx条;

　　● 活动执行：跟进活动流程，完成社团活动的现场组织，共参与组织社团活动xx余场；

　　● 团建支持：配合部长和社长，参与完成社团招新、文化培训等团建日常事务。

　　● 资料收集：根据作业要求，完成6大类资料的收集整理，为项目PPT提供资料基础；大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　● 小组讨论：跟进小组成员沟通，讨论不同观点3个，使小组成员达成一致意见；

　　● 报告制作：汇总项目资料，运用PS、PPT等工具，完成xx页项目报告PPT，获得xx分。

　　● （根据实际情况填写）教学：根据当地学生学习情况，准备教学内容，跟进学生沟通反馈，提升学生的xx能力；

　　● 学习分析：结合学生学习反馈，制定优化方案，提升学习体验及效率；

　　● 兴趣提升：跟进学生学习动态，分析学生学习心理，提高学生学习自主性。

　　● 文案编辑：根据内容需求，结合目标用户，xx时间内完成（负责的账号）动态内容余条，收获点赞+（量化表达）。

　　● 用户维护：及时回复用户的各项留言评论，跟进用户沟通与反馈，提升用户评论粘性及活跃度。

　　● 数据分析：通过分析历史内容数据及反馈，总结内容选题及运营方向，有效提升内容浏览量。

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